单选题：在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是(　　)。

题目内容：
在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是(　　)。 A．一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利 的
A．一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B．一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
B．一方当事人通过向有关部门投诉，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的
C．对方当事人同意履行义务的
C．对方当事人同意履行义务的
D．限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
D．限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
参考答案：
答案解析：

在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为(　　)。

在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为(　　)。A．平行于横轴的一条直线 A．平行于横轴的一条直线 B．垂直于横轴的一条直

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是(　　)。A．李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿 B．丙公司解除与李某的劳动合同时，

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是(　　)。

2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是(　　)。A．这些人不去上大学一定是错误的 B．这些人本来

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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某个公司主管认为男性的工作能力较女性更容易受到肯定，是因为(　　)。A．盲点效应 A．盲点效应 B．刻板印象 B．刻板印象 C．首因效应 C．首因效应 D．晕轮

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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某互联网服务公司的公司简介中有如下三个表述：“通过互联网提升人类生活品质”“成为最受尊敬的互联网企业”“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的(&ems

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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