题目内容：
对营销岗位的甄选方法可以包括（ ）。
A．人格测验 B．生活特征问卷
C．无领导小组讨论
D．结构化面试
E．上机操作
参考答案：
答案解析：
多选题：对营销岗位的甄选方法可以包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．生活特征问卷
C．无领导小组讨论
D．结构化面试
E．上机操作
B．生活特征问卷
C．无领导小组讨论
D．结构化面试
E．上机操作
常用的甄选方法包括（ ）。
常用的甄选方法包括（ ）。A．简历和申请表分析 B．心理测验 C．面试 D．评价中心技术 E．背景调查
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一般而言，如果组织出现下列情况，可考虑实行内部竞聘的方法，包括（ ）。A．领导层希望突破性地改变现有人力资源体系，打破传统的僵化状态 B．组织员工展示能力、表
行为描述式面试的样本选择的关键要素简称STAR，其中R是（ ）。
行为描述式面试的样本选择的关键要素简称STAR，其中R是（ ）。A．结果 B．可靠 C．可实现 D．合理
评价中心技术一般运用在（ ）的甄选中。
评价中心技术一般运用在（ ）的甄选中。A．高级管理人员 B．技术人员 C．专业人士 D．所有岗位均适用
内部招聘的方式包括岗位轮换、岗位竞聘以及（ ）等。
内部招聘的方式包括岗位轮换、岗位竞聘以及（ ）等。A．临时人员转正 B．领导引荐 C．个人自荐 D．人力资源部从后备人才库中选拔