题目内容：
简述解决企业人力资源过剩的方法。
参考答案：
答案解析：
简答题：简述解决企业人力资源过剩的方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：简答题
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试述基于信息化绩效考评的优势与不足。
试述基于信息化绩效考评的优势与不足。
人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A．技能开发 B．创新能力 C．培训开发 D．管理能力
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A．转岗培训 B．晋升培训 C．工作期间培训 D．员工人职培训
一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )
一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用( )A．计时工资制 B．计件工资制 C．技能工资制 D．岗位工资制
劳动定额的种类包括( )
劳动定额的种类包括( )A．现行定额 B．过去定额 C．计划定额 D．活动定额 E．设计定额