单选题：关于晋升与调动的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：

关于晋升与调动的陈述，正确的是（　　）。 A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变
B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性
C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施
D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

参考答案：

答案解析：

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（　　）。(注：8——培训可带来的增值，C——培训的支出，S—

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（　　）。(注：8——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)A．C—S>B

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列条件，回答题：目前存在着这样一种状况：一些大学生毕业后面临着“失业”，一些没能就业的“应届生”成为“往届生”继续充斥着就业市场。但与此同时，在大学生求职

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列条件，回答题：w公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（　　）。A．行为事件面试法 B．情景面试法 C．半结构性面试法 D．非结构性面试法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

紧缩性的货币政策会（　　）。A．抑制总需求的增加 B．降低通货膨胀率 C．促进就业水平的提高 D．降低失业率 E．降低就业量

分类：中级人力资源管理题型：单选题