多选题：在支付项目团队的绩效薪酬时可采用以下办法( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

在支付项目团队的绩效薪酬时可采用以下办法( )。 A．为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
B．为了强化竞争意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
C．为了强化合作意识，可按照成员个人的贡献大小支付薪酬
D．为了强化竞争意识．可按照成员个人的贡献大小支付薪酬
E．为了强化竞争与合作意识．可根据成员个人的贡献大小按比例支付薪酬

参考答案：

答案解析：

团队薪酬设计需要考虑的因素有( )。【或企业应用团队薪酬时应考虑的因素包括( )。】

团队薪酬设计需要考虑的因素有( )。【或企业应用团队薪酬时应考虑的因素包括( )。】A．企业发展阶段 B．团队的类型 C．团队的特征 D．团队的业绩 E．团队的

分类：理论知识题型：多选题

年薪中的风险收入以基薪为基础，确定因素包括( )。

年薪中的风险收入以基薪为基础，确定因素包括( )。A．企业的经济效益情况 B．生产经营的责任轻重 C．利税水平 D．职工人数 E．风险程度

分类：理论知识题型：多选题

年薪中基薪的确定因素包括( )。

年薪中基薪的确定因素包括( )。A．企业的经济效益 B．企业(资产)经营规模 C．利税水平 D．职工人数 E．当地物价和本企业职工的平均工资水平

分类：理论知识题型：多选题

( )属于对工资方案明确性的评价内容．

( )属于对工资方案明确性的评价内容．A．工资表是否明确 B．在工资提升和发奖金时是否进行人事考核 C．各种规章是否完备 D．是否定期修订 E．津贴种类是否过多

分类：理论知识题型：多选题

在国外，没有工会组织的企业通常采用的薪酬策略类型是( )。

在国外，没有工会组织的企业通常采用的薪酬策略类型是( )。A．领先型 B．跟随型 C．适中型 D．滞后型 E．混合型

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