选择题:[单选题,0.6分] 职业生涯的核心部分是A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: [单选题,0.6分] 职业生涯的核心部分是A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
[单选题,0.6分] 北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属 [单选题,0.6分] 北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于A.故事式B.比喻式C.人名式D.品名式 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工 [单选题,0.6分] 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工作分析的方法是A.参与法B.主管人员分析法C.工作日志法D. 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 德尔斐法是一种A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法 [单选题,0.6分] 德尔斐法是一种A.定量预测技术B.比率分析法C.定性预测技术D.回归预测法 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是 [单选题,0.6分] 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是A.流程改造B.全方位反馈评价C.六个西格玛D.平衡计分卡 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案