题目内容：
( )的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A．以绩效为导向 B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
参考答案：
答案解析：
单选题：( )的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
劳动争议仲裁的特征包括( )。
劳动争议仲裁的特征包括( )。A．仲裁课题的自治性 B．仲裁主体的特定性 C．仲裁影响的广泛性 D．仲裁对象的特定性 E．仲裁内容的合理性
人力资源规划的核心内容有( )。
人力资源规划的核心内容有( )。A．人力资源费用的控制 B．人力资源需求预测 C．人力资源信息的收集 D．人力资源供给预测 E．人力资源供需综合平衡
劳动争议仲裁的基本制度包括( )。
劳动争议仲裁的基本制度包括( )。A．合议制度 B．强制制度 C．一次裁决制度 D．回避制度 E．区分举证责任制度
( )过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
( )过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A．绩效考评 B．绩效沟通 C．绩效反馈 D．绩效监控
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A．34小时 B．36小时 C．38小时 D．40小时