题目内容：
人力资源配置的原理包括( )。
A．要素有用原理 B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源配置的原理包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是( )
关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是( )A．工作说明书内容可繁可简 B．岗位规范的结构形式呈现多样化 C．岗位规范和工作说明书
（ ）是绩效考评的最终落脚点。
（ ）是绩效考评的最终落脚点。A．改进计划 B．绩效指导 C．绩效面谈 D．评价实施
工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( )。
工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括( )。A．分值形式 B．排顺序形式 C．等级形式 D．比例形式
主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是( )。
主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是( )。A．观察法 A．观察法 B．测试法 B．测试法 C．360度考核 C．360度考核
M公司是一家大型金属冶炼企业，其位于A省B市C县的工业园区，该公司委托B市的安全生产技术服务中介机构N为其提供安全生产技
M公司是一家大型金属冶炼企业，其位于A省B市C县的工业园区，该公司委托B市的安全生产技术服务中介机构N为其提供安全生产技术、管理服务，并在协议中约定保证安全生产