(  )包括一般能力测试和特殊能力测试。

(  )包括一般能力测试和特殊能力测试。 A.现实能力测试 B.思维能力测试 C.潜在能力测试 D.内在能力测试

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(  )只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下适用于临床心理诊断。

(  )只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下适用于临床心理诊断。 A.职业兴趣测试 B.学业成就测试 C.职业能力测试 D.投射技术(测试)

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下列不属于人格测试方法的是(  )。

下列不属于人格测试方法的是(  )。 A.SDS B.MBTI C.16PFQ D.GATB

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(  )的研究对象是比较明确的,相对限定范围内的学习结果。

(  )的研究对象是比较明确的,相对限定范围内的学习结果。 A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.投射测试

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(  )是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。

(  )是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。 A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.评价中心测试

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