题目内容：
现代绩效管理的根本目的是(）
A．改进绩效 B．薪酬确定依据
C．晋升依据
D．奖惩依据
参考答案：
答案解析：
单选题：现代绩效管理的根本目的是(）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．薪酬确定依据
C．晋升依据
D．奖惩依据
B．薪酬确定依据
C．晋升依据
D．奖惩依据
在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（ ）。
在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（ ）。A．指标的创建和量化 B．信息交流方面的障碍 C．各指标的权重如何设置 D．对绩效考评认知方面的障碍 E．如何
（ ）的思维主体没有特定的目的性。
（ ）的思维主体没有特定的目的性。A．无意想象 B．再造型想象 C．创造型想象 D．幻想型想象
技术开发型的企业发展战略是（ ）。
技术开发型的企业发展战略是（ ）。A．自下而上推动 B．中短期发展战略 C．以团队为中心 D．采用外延扩大再生产的发展模式
薪酬管理的中心任务是（ ）。
薪酬管理的中心任务是（ ）。A．控制薪酬成本 A．控制薪酬成本 B．消除员工的不公平感 B．消除员工的不公平感 C．建立合理的岗位薪酬差距 C．建立合理的岗位
关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（ ）。
关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（ ）。A．组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能 B．职业生涯委员会是组织为组织职业生涯