单选题：俄亥俄州立大学的研究发现，（　　）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

题目内容：

俄亥俄州立大学的研究发现，（　　）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 A．注重人际关系，尊重和关系下属的建议与情感
B．关注员工的工作
C．维持一定的绩效水平
D．工作管理和关心人

参考答案：

答案解析：

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（　　）。

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（　　）。A．特质理论 B．改变型领导理论 C．魅力型领导理论 D．权变理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

隧道监控量测中，属于必测项目的是（　　）。 A．围岩体内位移 B．钢支撑内力及外力 C．地表下沉 D．围岩弹性波

分类：中级人力资源管理题型：单选题

有关设置明洞的论述，错误的是（　　）。 A．隧道洞口受坍方、落石、泥石流、雪害等危害时，通常应设置明洞 B．明洞主要分为两大类，即拱式明洞和棚式明洞 C．拱式明

分类：中级人力资源管理题型：单选题

石灰稳定土用于沥青路面的基层时，除层铺法表面处治外，应在基层上做（　　）。 A．上封层 B．下封层 C．磨耗层 D．透水层

分类：中级人力资源管理题型：单选题

预应力混凝土构件的混凝土的强度等级不应低于（　　）。A．C25 B．C30 C．C40 D．C50

分类：中级人力资源管理题型：单选题