多选题：岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（）。

题目内容：
岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（）。 A．为人力资源规划提供了必要的信息
B．为人员的招聘录用提供了明确的标准
C．为劳动合同的签订提供明确的依据
D．为科学的绩效管理提供了帮助
E．为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
参考答案：
答案解析：

《世界油船(基本)费率表》由（）等构成。

《世界油船(基本)费率表》由（）等构成。A．基本费率 B．附加差额 C．滞期费率 D．装卸费率 E．其他条款

分类：中级运输经济(公路)  题型：多选题
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同是由A地发往B地的货物，货主既可以选用铁路运输，也可以选用其他运输方式，体现了运输需求的()。

同是由A地发往B地的货物，货主既可以选用铁路运输，也可以选用其他运输方式，体现了运输需求的()。A．可替代性 B．派生性 C．多样性 D．时空特定性

分类：中级运输经济(公路)  题型：多选题
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FIDIC《施工合同条件》规定，对工程师发布的（  ），承包商必须执行。

FIDIC《施工合同条件》规定，对工程师发布的（  ），承包商必须执行。A．书面指令 B．口头指令 C．无论是书面指令还是口头指令 D．承包

分类：中级运输经济(公路)  题型：多选题
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下列属于材料采购合同条款内容的有（  ）。

下列属于材料采购合同条款内容的有（  ）。A．产品名称、商标、型号 B．交（提）货地点、方式 C．附随义务 D．运输方式及到站、港和费用的负

分类：中级运输经济(公路)  题型：多选题
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某材料采购合同中，双方约定的采购量为100吨，合理磅差为0.5%。如果交货时计量的重量与约定不符时，下述作法中正确的有（

某材料采购合同中，双方约定的采购量为100吨，合理磅差为0.5%。如果交货时计量的重量与约定不符时，下述作法中正确的有（  ）。A．计量98

分类：中级运输经济(公路)  题型：多选题
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