多选题：在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（　　）。(2013年5月真题)

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（　　）。(2013年5月真题) A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

参考答案：

答案解析：

晋升对企业的作用包括（　　）。(2012年5月真题)

晋升对企业的作用包括（　　）。(2012年5月真题)A．有利于专业人才的更新 B．避免各类专业人才的流失 C．有利于管理方式方法的更新 D．有利于保持企业工作的

分类：理论知识题型：多选题

心理测试当中。相同的测试条件包括（　　）。(2011年11月真题)

心理测试当中。相同的测试条件包括（　　）。(2011年11月真题)A．相同的题目 B．相同的指导语 C．相同的时间限制 D．相同的测试环境 E．相同的评分标准

分类：理论知识题型：多选题

投射测试的不足之处在于（　　）。(2011年5月真题)

投射测试的不足之处在于（　　）。(2011年5月真题)A．表面效度太高 B．可能存在较大的评分者误差 C．不能真正避免防御反应的干扰 D．不能对被试者的人格进行

分类：理论知识题型：多选题

（　　）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。(2013年5月真题)

（　　）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。(2013年5月真题)A．目标性 B．全局性 C．计划性 D．长远性 E．应变性

分类：理论知识题型：多选题

如果用双向规划过程来制定人力资本战略。（　　）。(2012年11月真题)

如果用双向规划过程来制定人力资本战略。（　　）。(2012年11月真题)A．一般有一个反复评价的过程 B．人力资本战略不依赖企业的总体战略 C．可以将自上而下和

分类：理论知识题型：多选题