单选题：公文筐测试在最后阶段是根据答案，对被试者的答卷以（　　）的方式进行评分，这样的评分标准即使非专业人士也可以运用。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：

公文筐测试在最后阶段是根据答案，对被试者的答卷以（　　）的方式进行评分，这样的评分标准即使非专业人士也可以运用。 A．采点得分
B．平均得分
C．差额得分
D．讨论得分

参考答案：
答案解析：

与聚类分析不同的是（　　）更注重量化，且统计结果更加清晰。

与聚类分析不同的是（　　）更注重量化，且统计结果更加清晰。 A．回归分析 B．相关分析 C．t检验分析 D．因子分析

分类：理论知识  题型：单选题
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（　　）解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条

（　　）解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数

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（　　）主要以德尔菲法为主。

（　　）主要以德尔菲法为主。 A．T检验分析法 B．专家评分法 C．相关分析法 D．频次选拔法

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胜任特征模型与（　　）高度相关。

胜任特征模型与（　　）高度相关。 A．技能 B．绩效 C．性格 D．工作态度

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关于人力资本战略实施的模式，以下说法正确的是（　　）。

关于人力资本战略实施的模式，以下说法正确的是（　　）。 A．指令型的缺点是战略制定者与执行者分离，因而往往会导致执行者缺乏积极性 B．变革型的缺点是过分强调组

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