单选题：劳动者患病，（　　）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

  • 题目分类：一级专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
劳动者患病，（　　）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A．病愈后
B．休假3个月后
C．休假6个月后
D．医疗期满后

参考答案：
答案解析：

劳动者在同一用人单位工作满（　　）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当

劳动者在同一用人单位工作满（　　）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。A．5 B．10 C．15 D

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工资标准不得低于当地和本单位（　　）规定的最低工资标准。

工资标准不得低于当地和本单位（　　）规定的最低工资标准。A．劳动部门 B．行政部门 C．集体合同 D．岗位工资

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劳动关系是指用人单位与劳动者在（　　）中所发生的关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者在（　　）中所发生的关系。A．生产过程 B．劳动过程 C．雇佣过程 D．合作过程

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在班级管理过程中，教师要和学生多协商，充分发挥学生的主动性，听取每个学生的意见，这属于哪条基本原则（　　）。

在班级管理过程中，教师要和学生多协商，充分发挥学生的主动性，听取每个学生的意见，这属于哪条基本原则（　　）。A．平行性原则 B．民主与自主的原则 C．规范与创新

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