单选题：要避免培训只是“头疼医头．脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　）。

题目内容：

要避免培训只是“头疼医头．脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　）。 A．满足培训需求多样化、层次化的要求
B．注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C．以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D．避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

从员工流动的原因来看．按照员工流动的类别如（　　）等标志计算员工流动率，对加强员工的流动管理更具应用价值。

从员工流动的原因来看．按照员工流动的类别如（　　）等标志计算员工流动率，对加强员工的流动管理更具应用价值。 A．自愿流动 B．非自愿流动 C．非自然流动 D．

分类：理论知识题型：单选题

对员工的流动率进行分析时,（　　）属于员工家庭生活方面的影响因素。 A．闲暇时间 B．住房 C．建康设施 D．自己生病或受伤 E．配偶调动

分类：理论知识题型：单选题

人力资源部向上级主管提出岗位员工空缺报告时，报告内容包括（　　）。 A．空缺岗位的名称 B．空缺的原因 C．空缺员工的数量 D．候选人名单 E．相关情况介绍

分类：理论知识题型：单选题

人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时．应注意（　　）。 A．各部门的发展计划是否可行 B．各部门员工流动数据是否属实 C．各晋升候选人是否符合晋升要求 D．

分类：理论知识题型：单选题

企业员工的人事信息系统中管理者的资料包括有（　　）。 A．管理者的职务 B．任职年限 C．工作业绩 D．个人优缺点 E．工作态度

分类：理论知识题型：单选题