题目内容：
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。
A.人员培训
B.人员任用
C.薪酬管理
D.职位分析
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。
- 题目分类：投资项目管理师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行( )，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。
在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行( )，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。
在项目中，( )是为了完成传统管理方式难以处理的跨部门协作任务而设立，以组织的职能部门间的横向协调为特点，在授权的范围内，对项目建设过程进行全面的领导、统一指挥
在项目中，( )是为了完成传统管理方式难以处理的跨部门协作任务而设立，以组织的职能部门间的横向协调为特点，在授权的范围内，对项目建设过程进行全面的领导、统一指挥并全面负责建设项目目标的实现。
项目经理是为进行项目管理而设置的职位，项目的建设周期决定了项目的结束即意味着项目经理使命的结束，体现出项目经理( )。
项目经理是为进行项目管理而设置的职位，项目的建设周期决定了项目的结束即意味着项目经理使命的结束，体现出项目经理( )。
对施工总承包管理模式特点的叙述中，不正确的是( )。
对施工总承包管理模式特点的叙述中，不正确的是( )。
采取落实加快工程施工进度所需的资金等措施属于目标控制纠偏措施中的( )。
采取落实加快工程施工进度所需的资金等措施属于目标控制纠偏措施中的( )。