题目内容：
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是那种理论的主要思想（ ）
A、路径-目标理论
B、情境领导理论
C、费德勒的全变模型
D、参与模型
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
单选题：领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是那种
- 题目分类：人力资源
- 题目类型：单选题
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下列各项中，属于《伤寒六书》回阳救急汤原方加减法的有（ ）。
下列各项中，属于《伤寒六书》回阳救急汤原方加减法的有（ ）。
损失敏感效应是指人们对损失和获得敏感程度是不同的．人们对损失比对获得更敏感．即财富减少产生的痛苦与等量财富增加给人带来的快乐不相等。前者要大
损失敏感效应是指人们对损失和获得敏感程度是不同的．人们对损失比对获得更敏感．即财富减少产生的痛苦与等量财富增加给人带来的快乐不相等。前者要大于后者。根据上述定义，下列各项中属于损失敏感效应的是：A．白捡的200元所带来的快乐。难以抵消丢失100元所带来的痛苦B．相对于卖掉上涨的股票，投资者更愿意卖掉下跌的股票C．人们只有在可能赢得20美元时，才会接受可能输掉20美元的赌博D．当损失和收益等值时，强
从（ ）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
从（ ）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）
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吉尔福特认为创造性思维的核心是【】
吉尔福特认为创造性思维的核心是【】单项选择题 A、聚合思维B、发散思维C、抽象思维D、创造性想象