题目内容：
关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。
A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C.工资水平较高的企业突破预警线
D.制定工资指导线应当实行协商原则
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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按照杜能理论的假设，（ ）之和等于一个常数。
按照杜能理论的假设，（ ）之和等于一个常数。
（ ）最能影响管理人员的动机。
（ ）最能影响管理人员的动机。
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
下列建设用地中，属于按建设用地服务的产业类型分类的有（ ）。
下列建设用地中，属于按建设用地服务的产业类型分类的有（ ）。
实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划
实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划