题目内容：
2014年，甲公司发生以下与股份支付相关的交易或事项：(1)1月1日，甲公司对其20名核心管理人员每人授予10万份股票期权，满足行权条件后可以免费获得l0万份甲公司股票：第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到30％；第二年年末的可行权条件为公司净利润两年内平均增长率达到25％；第三年末的可行权条件为公司净利润三年内平均增长率达到20％，每股期权在2014年1月1日的公允价值为每份20元。 2014年末，甲公司净利润增长率为28％，同时有1名管理人员离职，公司预计下一年净利润 增长率将达到30％，预计将来不会有人离职。
(2)2月1日甲公司向其子公司M公司的50名 管理人员施行股权激励计划，协议约定：甲公司授予M公司职工每人l0万份M公司的股票期权，规定管理人员需自2014年7月1日开始在M公司工作满5年，方可以每股2元的价格购买M公司新发行的股票l0万股。授予日，该股票期权的公允价值为每份8元。年末，该期权的公允价值为每份12元。甲公司预计五年内的离职率将达到5％。甲公司2014年末进行的账务处理为：
借：长期股权投资 380
贷：资本公积一—其他资本公积 380
(3)假如资料(1)中，2015年2月经股东会批准取消原授予管理人员的股权激励计划，同时以 现金补偿原授予股票期权且尚未离职的甲公司管理人员3000万元。
要求：
(1)根据资料(1)，计算甲公司2014年末应确认的成本费用金额，并编制相关的会计分录。
(2)根据资料(2)，判断甲公司2014年末的会计处理是否正确，如不正确，说明理由并编制更正分录。
(3)根据资料(3)，确认因取消股权激励计划应编制的分录(答案中的金额单位为万元)。
参考答案：
答案解析：