单选题:( )是对工作进行周密的,有计划的安排

  • 题目分类:人力资源管理师
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
( )是对工作进行周密的,有计划的安排
A.工作分析
B.工作规范
C.工作设计
D.工作描述
参考答案:
答案解析:

薪资制度建立的依据是( )。

薪资制度建立的依据是( )。A.工作设计与工作分析 B.工作评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪

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劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据( )要求有关部门赔偿。

劳动者由于错误地被限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据( )要求有关部门赔偿。A.劳动法 B.消费者权益保护法 C.民法 D.国家赔

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以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。

以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。A.晕轮效应 B.投射作用 C.第一印象 D.极化倾向

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根据期权定价理论,期权价值的决定因素主要有( )。

根据期权定价理论,期权价值的决定因素主要有( )。 A.期权的执行价格 B.期权期限 C.股票价格波动率 D.通货膨胀率 E.无风险利率

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在市场法选择可比实例的过程中,可比实例的规模应与估价对象的规模相当,选取的可比实例规模一般应在估价对象规模的(  )范围

在市场法选择可比实例的过程中,可比实例的规模应与估价对象的规模相当,选取的可比实例规模一般应在估价对象规模的(  )范围之内。A.0.5-2.O B.1.5-2

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