单选题：绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）

  • 题目分类：一级专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。 A．全面性与完整性
B．相关性与有效性
C．可操作性与精确性
D．公正性与客观性

参考答案：
答案解析：

绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。

绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。A．抑制功能 B．激励功能 C．发展功能 D．规范功能

分类：一级专业技能  题型：单选题
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下列关于绩效管理的叙述错误的是（　　）。

下列关于绩效管理的叙述错误的是（　　）。A．绩效管理的外延比较宽泛 B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D．绩效管理

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保险公估机构申请延续许可证有效期的，中国保监会应当在许可证有效期届满前对保险公估机构前（　　）的经营情况进行全面审查和综

保险公估机构申请延续许可证有效期的，中国保监会应当在许可证有效期届满前对保险公估机构前（　　）的经营情况进行全面审查和综合评价。 A．3年 B．4年 C．5年

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（　　）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

（　　）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型 B．效果主导型 C．态度主导型 D．品质主导型

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为提高复习效果，克服遗忘，应尽量使复习方法多样化，并注意因人因科而异，不搞一刀切和机械式的复习方法，而代之以科学的、有趣

为提高复习效果，克服遗忘，应尽量使复习方法多样化，并注意因人因科而异，不搞一刀切和机械式的复习方法，而代之以科学的、有趣的复习方法，以提高智力活动的积极性，激发

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