题目内容：
劳动关系以（ ）分离为核心。
A．劳动力所有权和支配权 B．劳动力所有权和使用权
C．劳动力使用权和支配权
D．劳动力所有权和管辖权
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动关系以（ ）分离为核心。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动力所有权和使用权
C．劳动力使用权和支配权
D．劳动力所有权和管辖权
B．劳动力所有权和使用权
C．劳动力使用权和支配权
D．劳动力所有权和管辖权
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（ ）个月的工资。
如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（ ）个月的工资。 A．6 B．12 C．15 D．24
混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。
混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。 A．按具体形式区分 B．以员工行为对象 C．依员工工作成果进行 D．对员工工作态度实施
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（ ）。
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（ ）。 A．关怀维度 B．认可维度 C．结构维度 D．尊重维度
根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，－般存款账户、专用存款账户的开立，必须以基本存款账户的开立为前提。（ ）
根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，－般存款账户、专用存款账户的开立，必须以基本存款账户的开立为前提。（ ）
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密