题目内容：
(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。
A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理模式
E.职能机构健全程度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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警甲在值班期间接一男子报警称其生命受到威胁，要求保护，甲没有及时采取措施，也没有向领导汇报，后歹徒将该男子杀害。甲的行为构成玩忽职守罪。（）
警甲在值班期间接一男子报警称其生命受到威胁，要求保护，甲没有及时采取措施，也没有向领导汇报，后歹徒将该男子杀害。甲的行为构成玩忽职守罪。（）A．正确B．错误
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关于不作为犯，下列哪些选项是错误的（）A．《刑法》规定，依法配备公务用枪的人员丢失枪支不及时报告，造成严重后果的构成犯罪。该罪以不报告为成立条件，属于不作为犯罪B．逃税罪一种不履行纳税义务的行为，只能由不作为构成C．遗弃罪是一种不履行抚养义务的行为，属于不作为犯罪D．《刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，构成犯罪。该罪以拒不退还为成立条件，属于不作为犯罪
保险飞机全年没有发生赔款，年终可退回全年保险费的（ ）。
保险飞机全年没有发生赔款，年终可退回全年保险费的（ ）。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于（），都应当接受。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于（），都应当接受。A．报案B．控告C．举报D．自首
（2019年5月）（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
（2019年5月）（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。