题目内容：
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
A．绩效分析法 B．工作任务分析法
C．工作效率分析法
D．组织分析法
E．人员素质分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：多选题
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B．工作任务分析法
C．工作效率分析法
D．组织分析法
E．人员素质分析法
B．工作任务分析法
C．工作效率分析法
D．组织分析法
E．人员素质分析法
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。A．培训成本的分担 B．受训者的服务期限 C．保密协议 D．违约补偿 E．培训内容
在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。
在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。A．收集培训相关资料 B．比较目标与现状之间的差距 C．分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具 D．对培训计划
We should contemplated（B级）the problem from all sides．
We should contemplated（B级）the problem from all sides．A．deliberated B．thought C．d
设在窗体上有一个文本框，然后编写如下的事件过程： PrivateSubText1_KeyDown（KeyCodeAsIn
设在窗体上有一个文本框，然后编写如下的事件过程： PrivateSubText1_KeyDown（KeyCodeAsInteger,ShiftAsInteger
某软件设计师自行将他人使用C程序语言开发的控制程序转换为机器语言形式的控制程序，并固化在芯片中，该软件设计师的行为___
某软件设计师自行将他人使用C程序语言开发的控制程序转换为机器语言形式的控制程序，并固化在芯片中，该软件设计师的行为____（14）____。（14）A．不构成侵