单选题：下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

题目内容：

下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 A．生物型工作设计方法
B．机械型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计方法

参考答案：

答案解析：

下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（　）的优势尤为明显。

下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（　）的优势尤为明显。A．问卷法 B．观察法 C．工作日志法 D．工作实践法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以下材料，回答题某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，

分类：中级人力资源管理题型：单选题

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（　）。A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间的合并 D．制定特殊的人才保留战略

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A．稳定性 B．稀缺性 C．可替代性 D．可模仿性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　）。A．公司战略 B．管理层次和管理幅度 C．制度化程度 D．人员素质

分类：中级人力资源管理题型：单选题