单选题：与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重（　　）的考核。(2012年11月真题)

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重（　　）的考核。(2012年11月真题) A．财务指标
B．内部指标
C．结果性指标
D．驱动性指标

参考答案：
答案解析：

在进行绩效指标设计时。PCI一般可以通过（　　）获得。(2011年11月真题)

在进行绩效指标设计时。PCI一般可以通过（　　）获得。(2011年11月真题)A．战略目标的分解 B．构建岗位胜任特征模型 C．了解员工的发展需求 D．调查员工

分类：理论知识  题型：单选题
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（　　）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。(2010年11月真题)

（　　）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。(2010年11月真题)A．百分率法 B．区间计分法 C．减分考评法 D．说明法

分类：理论知识  题型：单选题
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下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（　　）。(2010年11月真题)

下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（　　）。(2010年11月真题)A．以上级评价为准 B．管理者优先 C．不断进行发展创新 D．组织与员工共同发展 E．考

分类：理论知识  题型：单选题
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（　　）对解决过去常常遇到的问题是有效的。(2011年5月真题)

（　　）对解决过去常常遇到的问题是有效的。(2011年5月真题)A．直线型思维 B．习惯型思维 C．麻木型思维 D．自我中心型思维

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（　　）同时存在平级调动和晋升。(2010年5月真题)

（　　）同时存在平级调动和晋升。(2010年5月真题)A．双重职业路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业路径 D．传统职业生涯路径

分类：理论知识  题型：单选题
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