单选题：（　　）不是设计轮流任职计划的依据。

题目内容：

（　　）不是设计轮流任职计划的依据。 A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C．能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

参考答案：

答案解析：

无领导小组讨论的缺点包括（　　）。

无领导小组讨论的缺点包括（　　）。A．题目的质量影响测评的质量 B．对评价者和测评标准要求较高 C．应聘者表现易受同组成员影响 D．被评价者行为没有伪装的可能

分类：理论知识题型：单选题

目前流行的人员素质理论包括（　　）。A．冰山模型 B．洋葱模型 C．大海模型 D．大树模型 E．橘子模型

分类：理论知识题型：单选题

面试准备阶段的工作主要包括（　　）。A．制定面试指南 B．准备面试问题 C．确定评估方式 D．培训面试考官 E．统计面试结果

分类：理论知识题型：单选题

在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两组测评数据（　　）。A．完全负相关 B．不相关 C．完全正相关 D．不确定

分类：理论知识题型：单选题

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　　）。A．量词式标度 B．数量式标度 C．定义式标度 D．等级式标度

分类：理论知识题型：单选题