单选题：在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。 A．人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B．决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C．决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D．决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

参考答案：

答案解析：

关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。

关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。A．生活满意度是工作满意度的一个组成部分 B．工作满意度是生活满意度的一个组成部分 C．两者之间没有关系

分类：人力资源管理题型：单选题

作为互作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。

作为互作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。A．个体与组织 B．个体与工作 C．工作与组织 D．个体与生活

分类：人力资源管理题型：单选题

陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（　　）。

陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（　　）。A．破坏性的和积极的 B．建设性的和积极的 C．破坏性的和消极的 D．建设性的和消极的

分类：人力资源管理题型：单选题

该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（　　）。

该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（　　）。A．资格证书要求 B．工作职责要求 C．工作经验要求 D．绩效标准要求

分类：人力资源管理题型：单选题

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　　）。

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　　）。A．学历证书号码 B．联系方式 C．用工起始时间 D．家庭成员信息 E．劳动合同期限

分类：人力资源管理题型：单选题