多选题：尽管有效地控制薪酬水平是一种重要的决策，但薪酬的竞争力还表现在其他薪酬形式的选择上，如( )。

题目内容：

尽管有效地控制薪酬水平是一种重要的决策，但薪酬的竞争力还表现在其他薪酬形式的选择上，如( )。 A．年终分红、员工持股计划
B．灵活的福利制度
C．个人的职业发展
D．职位晋升的机会
E．具有挑战性的工作

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答案解析：

属于(现代西方)工资决定理论的是( )。

属于(现代西方)工资决定理论的是( )。A．人力资本理论 B．边际生产力工资理论 C．均衡价格工资理论 D．集体谈判工资理论 E．效率工资理论

分类：理论知识题型：多选题

下列属于非货币收益薪酬的是( )。A．养老金 B．医疗保险 C．基本工资 D．激励工资 E．带薪休假

分类：理论知识题型：多选题

( )是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平。A．弹性福利模式 B．市场匹配型模式 C．市场领先型模式 D．市场滞后型模式

分类：理论知识题型：多选题

( )可以建立企业年金。A．依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B．具有相应的经济负担能力的企业 C．已建立起集体协商机制的企业 D．符合上述三个条件的企

分类：理论知识题型：多选题

员工在生病期间所获得的医疗和生活补助属于( )。A．非工作日福利 B．法定保险福利 C．员工服务福利 D．额外津贴

分类：理论知识题型：多选题