题目内容：
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A．岗位分析 B．个人业绩考评
C．岗位调查
D．薪酬市场调查
E．岗位评价
参考答案：
答案解析：
多选题：在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．个人业绩考评
C．岗位调查
D．薪酬市场调查
E．岗位评价
B．个人业绩考评
C．岗位调查
D．薪酬市场调查
E．岗位评价
绩效工资制包括（ ）。
绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制 B．职务工资制 C．计时工资制 D．技能工资制 E．佣金制
平衡计分卡从（ ），四个维度衡量企业业绩。
平衡计分卡从（ ），四个维度衡量企业业绩。A．财务、客户、内部流程、学习与成长 B．财务、美誉度、内部流程、适应能力 C．战略、客户、内部流程、学习与成长 D
（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
（ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。 A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（ ）。
对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（ ）。A．从大中专院校聘请教师 B．聘请专职的培训师 C．从内部开发教师资源 D．聘请
现代西方哲学的特点有（ ）
现代西方哲学的特点有（ ）A．产生于十九世纪中叶，与马克思主义大约同时 B．主要分为人本主义和科学主义两大思潮 C．人本主义主要的特点是强调以社会性的人为研究