单选题：以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(　　)。

题目内容：

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(　　)。 A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案：

答案解析：

以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是(　　)。

以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是(　　)。A．被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B．被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C．被派遣劳动者与

分类：理论知识题型：单选题

可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是(　　)。A．等级量表 B．名称量表 C．等距量表 D．比率量表

分类：理论知识题型：单选题

无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的(　　)来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A．①②③

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自我中心效应的具体表现为(　　)。A．相似偏差 B．优先效应误差 C．对比偏差 D．晕轮效应误差 E．共同偏差

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正式的绩效沟通中，最常见的形式是(　　)A．正式的书面报告 B．有管理者参加的员工团队会谈 C．管理者与员工一对一的会面 D．在网上留言与管理者探讨问题

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