多选题：用人单位有下列（　　）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

用人单位有下列（　　）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。 A．安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B．安排未成年工从事矿山井下劳动的
C．未对未成年工定期进行健康检查的
D．安排未成年工从事有毒有害劳动的
E．女职工生育享受产假少于100天的

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　　）倍的工

用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　　）倍的工资。A．1 B．2 C．3 D．4

分类：中级人力资源管理题型：多选题

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（　　）的劳动者，依照本法执行。

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（　　）的劳动者，依照本法执行。A．劳务合同关系 B．经济合同关系 C．行政合同关系 D．劳动合同关系

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在我国，劳动行政法规是由（　　）制定的。

在我国，劳动行政法规是由（　　）制定的。A．国务院 B．劳动和社会保障部 C．全国人民代表大会及其常委会 D．人事部

分类：中级人力资源管理题型：多选题

摩擦性失业产生的原因不包括（　　）。

摩擦性失业产生的原因不包括（　　）。A．劳动力市场的动态性 B．信息不完善性 C．劳动力市场的竞争性 D．劳动力市场的多变性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求,称之为（　　）。

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求,称之为（　　）。A．市场需求 B．直接需求 C．派生需求 D．产品需求

分类：中级人力资源管理题型：多选题