单选题:甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时,11月10日(周六)加班1天,事后未安排其补休。已知

  • 题目分类:初级经济法基础
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时,11月10日(周六)加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中,正确的是(  )。 A.200+8×150%×2+200×150%×1=375(元)
B.200+8×200%×2+200×200%×1=500(元)
C.200+8×200%×2+200×300%×1=700(元)
D.200+8×150%×2+200×200%×1=475(元)
参考答案:
答案解析:

根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,属于税款征收措施的是(  )。

根据税收征收管理法律制度的规定,下列各项中,属于税款征收措施的是(  )。A.查账征收 A.查账征收 A.查账征收 B.税务行政复议 B.税

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根据印花税法律制度的规定,下列各项中,免征印花税的有(  )。A.发行单位与订阅单位之间书立的凭证 B.无息、贴息借款合同 C.应税凭证的副

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下列各项中,在计算甲公司2018年度企业所得税应纳税所得额时,不得扣除的是(  )。A.发生的合理会议费30万元 B.向保险公司缴纳的财产保

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