多选题:绩效改进效果的评价包括( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 绩效改进效果的评价包括( )。 A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进所达成的结果与预期的对比 E.绩效改进方法的先进陛和完整性 参考答案: 答案解析:
下列哪一项属于假设式的提问方式?( ) 下列哪一项属于假设式的提问方式?( )A.你这是什么意思? B.你如果接手了这个项目,会怎么处理资金问题呢? C.这是你的本职吗? D.你不觉得这样做其实没有 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
在评估培训效果时,下列哪一项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?( ) 在评估培训效果时,下列哪一项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?( )A.观察法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.电话调查法 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。 面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。A.确认阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.关系建立阶段 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记( )。 用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记( )。A.自用工之日起15日内 B.自书面劳动合同订立之日起15日内 C.自书面劳动合同订立之 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案