题目内容：
无领导小组讨论的题目应具备( )等特性。
A．科学性 B．实用性
C．可评性
D．易评性
E．复杂性
参考答案：
答案解析：
多选题：无领导小组讨论的题目应具备( )等特性。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．实用性
C．可评性
D．易评性
E．复杂性
B．实用性
C．可评性
D．易评性
E．复杂性
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )。
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括( )。A．应用范围广 B．可用于个人的工作产出分析 C．适用于各种工作岗位 D．可用于团队的工作产出评
下列选项属于绩效沟通的内容的有( )
下列选项属于绩效沟通的内容的有( )A．绩效计划沟通 B．绩效总结沟通 C．绩效反馈沟通 D．绩效考评的沟通 E．绩效辅导的沟通
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是( )
关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是( )A．有助于提高员工的专业能力素养 B．有助于战略的落实和达成 C．有助于改善组织的内部管理 D．有助于指引员工的
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括( )。
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括( )。A．决策人员的来源广泛 B．提高了决策的主观性 C．决策人员不是唯一的 D．运用了运筹学的原理
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的( )关系。
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的( )关系。A．契约 B．权利义务 C．合同 D．责任