题目内容：
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
A．问卷调查法 B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法
参考答案：
答案解析：
多选题：下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法
B．面谈法
C．经验总结法
D．事件过程法
E．要素图示法
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）A．动力 B．情境 C．目标 D．行动 E．结果
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（ ）
根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是（ ）A．岗位级别分类 B．岗位纵向分级 C．岗位横向分类 D．岗
处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每
处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、
教学内容的安排既要有系统性和连贯性，同时又要保持一定的难度和速度，并注意新旧知识的联系，这主要遵循( )的教育原则。
教学内容的安排既要有系统性和连贯性，同时又要保持一定的难度和速度，并注意新旧知识的联系，这主要遵循( )的教育原则。 A．科学性与思想统一原则 B．直观与抽象相
Among the kinds of social gestures most significant for seco
Among the kinds of social gestures most significant for second language teachers