多选题：下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。

题目内容：

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。 A．人员调配图
B．人员核查法
C．马尔科夫分析方法
D．德尔菲法
E．对地方劳动力市场的预测

参考答案：

答案解析：

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（　　）。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（　　）。A．时间序列分析法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

我国目前对建设工程开工条件的审批的形式有（　）。A．颁发用地规划证 B．颁发工程规划证 C．颁发施工许可证 D．批准开工报告 E．批准施工合同备案

分类：中级人力资源管理题型：多选题

甲施工企业的项目材料员乙擅自将工地剩余建材以甲的名义卖给丙材料商，下列说法中正确的是（　）。A．该买卖行为有效 B．乙有撤销权 C．丙有催告权 D．构成表见代埋

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列甲公司与乙公司能参加同一标段投标的情形是（　）。A．甲公司与乙公司的法定代表人为同一人 B．甲公司是乙公司的全资子公司 C．甲公司是乙公司的分支机构 D．甲

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，（　）不属于委托代理终止的原因。A．代理期限届满 B．被代理人取得民事行为能力 C．代理人辞去委托 D．代理人死亡

分类：中级人力资源管理题型：多选题