题目内容：
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
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