选择题:员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。 A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
现浇钢筋混凝土、梁、板,当跨度大于 4 m 时,模板应起拱。当设计无具体要求时, 起拱高度为 现浇钢筋混凝土、梁、板,当跨度大于 4 m 时,模板应起拱。当设计无具体要求时, 起拱高度为 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
火区启封时,若火区范围大,火源是否完全熄灭难以确认,在此情况下,应采用 启封火区。 火区启封时,若火区范围大,火源是否完全熄灭难以确认,在此情况下,应采用 启封火区。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在群体压力下,成员有可能放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为,这就是 ( ) 在群体压力下,成员有可能放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为,这就是 ( )单项选择题 A、集体观念B、从众C、服从大局D、集体凝聚 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
尿清蛋白定量测定的标本,不宜采用() 尿清蛋白定量测定的标本,不宜采用()A.晨尿,同时测定清蛋白和肌酐B.24h尿C.8h或12h夜尿D.1h或2h尿E.随机尿 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案