单选题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是（　　）

题目内容：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是（　　） A．情景面试
B．行为事件面谈法
C．半结构化面试
D．非结构化面试

参考答案：

答案解析：

胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为（　　）。

胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为（　　）。A．效标参照 B．意图 C．因果关联 D．内容与结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题

银行对账是企业（　　）最基本的工作之一。 A．出纳人员 B．会计人员 C．财务经理 D．总会计师

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在机场升降带范围内安装的气象探测设备包括（）。A．百叶箱 B．降水感应器 C．前向散射仪 D．振筒气压仪 E．风向风速仪

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据《水利工程建设项目招标投标管理规定》（水利部令第14号），投标人少于（　　）的，招标人应当依照规定重新招标。A．3个 B．4个 C．5个 D．6个

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题