多选题：直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色。其作用主要体现( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色。其作用主要体现( )。 A．直接上级对员工潜能的定位起重要作用
B．直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力，展现自己的潜能
C．直接上级可以根据对某个员工的印象参与对其职业生涯的指导
D．直接上级可以利用他们的“关系网”，对员工在组织内的职业生涯发展产生积极的作用，促进员工的晋升
E．直接上级可以将自己对其发展前景的看法告诉员工

参考答案：

答案解析：

按照国发[2016]33号文件的规定，对严重失信行为采取联合惩戒措施的重点包括（）。

按照国发[2016]33号文件的规定，对严重失信行为采取联合惩戒措施的重点包括（）。A．严重危害人民身体健康和生命安全的行为 B．严重破坏市场公平竞争秩序和社会

分类：理论知识题型：多选题

( )是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献

( )是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。

分类：理论知识题型：多选题

在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与( &ems

在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与( )。A．组织的职业生涯管理 B．组织

分类：理论知识题型：多选题

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关于培训成果转化评估体系设计的内容说法错误的是( )A．企业影响员工培训与开发成果转化的因素分析系统的设计 B．企业员工培训与开发成果转化

分类：理论知识题型：多选题

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按照《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》，下列选项中属于施工单位资质不良行为的是（）。A．以他人名义投标 B．允许他人以本单位名义承揽工程 C．违法向他

分类：理论知识题型：多选题