单选题：按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（　）、混合标准尺度法和书面法。

题目内容：

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（　）、混合标准尺度法和书面法。 A．日常考评法
B．量表评定法
C．关键事件法
D．排队法

参考答案：

答案解析：

已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（　）。

已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（　）。A．FAQ法和JIT法 B．PAQ法和FJA法 C

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（　）。A．服务于国家发展规划 B．经济效益和社会效益相

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A．10 B．15 C．30 D．45 E．60

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（　）。A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

串通投标行为的表现形式为（　）。A．投标者之间相互约定，一致抬高或者压低投标价；B．投标者之间相互约定，在招标项目中轮流以高价位或低价位中标；C．投标者之间进行

分类：高级人力资源管理师题型：单选题