单选题：在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。 A．人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B．决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C．决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D．决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

参考答案：

答案解析：

下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。

下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。 A．说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B．一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

分类：人力资源管理题型：单选题

对单位的所有货币资金支付业务，都应当实行集体决策和审批。（　　）

对单位的所有货币资金支付业务，都应当实行集体决策和审批。（　　）

分类：人力资源管理题型：单选题

提示付款是行使票据权利的必经程序。（　　）

提示付款是行使票据权利的必经程序。（　　）

分类：人力资源管理题型：单选题

根据《人民币银行结算管理办法》的规定，银行结算账户的变更包括（　　）。

根据《人民币银行结算管理办法》的规定，银行结算账户的变更包括（　　）。A．存款人名称变更 B．单位法定代表人或主要负责人变更 C．地址的变更 D．单位会计负责人

分类：人力资源管理题型：单选题

可以转入个人银行结算账户的款项有（　　）。

可以转入个人银行结算账户的款项有（　　）。A．纳税退款 B．继承所得款项 C．工资、薪金收入 D．个人贷款转存

分类：人力资源管理题型：单选题