题目内容：
站在公司的生存角度，员工培训就是要把因员工知识、能力不足、态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：站在公司的生存角度，员工培训就是要把因员工知识、能力不足、态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是（ ）。
多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是（ ）。A．压力面试 B．非压力面试 C．鉴定性面试 D．必理面试
为避免小群体的形成，在校园招募的选择中，应避免总经理及其他高层管理人员的母校。（ ）
为避免小群体的形成，在校园招募的选择中，应避免总经理及其他高层管理人员的母校。（ ）
招聘人员都是处在社会的某一层次的，要根据招聘岗位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，是招聘信息发布的面广原则。（ ）
招聘人员都是处在社会的某一层次的，要根据招聘岗位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，是招聘信息发布的面广原则。（ ）
由具有共同特点的一组职务组成的是（ ）。
由具有共同特点的一组职务组成的是（ ）。A．职位 B．职务 C．职业 D．职能
人力资源管理评价职能的核心是（ ）。
人力资源管理评价职能的核心是（ ）。A．工作评价 B．绩效考核 C．满意度调查 D．工作分析