题目内容：
招聘计划是组织根据部门的发展要求，根据人力资源规划的人力净需求、工作说明的具体要求，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：招聘计划是组织根据部门的发展要求，根据人力资源规划的人力净需求、工作说明的具体要求，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制度和（ ）两个方面。
企业人力资源管理制度体系可以分为基础性管理制度和（ ）两个方面。A．综合性管理制度 B．员工管理制度 C．核心管理制度 D．生产经营管理制度
工作分析可以以人力资源部为主，也可以以用人部门为主。（ ）
工作分析可以以人力资源部为主，也可以以用人部门为主。（ ）
在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（ ）
在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（ ）
人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告。（ ）
人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告。（ ）
通过对员工类别分析，可体现一个企业业务的重心所在。（ ）
通过对员工类别分析，可体现一个企业业务的重心所在。（ ）