题目内容：
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导让招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。 请结合本案例回答以下问题：
(1)在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作?(12分)P180～182
(2)编制讨论题目的类型有哪些?(5分)P188～189
参考答案：
答案解析：