选择题：某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度

题目内容：

某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（）。

A.制作各种具体应用的文件

B.建立工作信息反馈渠道

C.根据工作变化调整工作说明书

D.对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调

某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1

分类：初级经济师题型：选择题

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分类：初级经济师题型：选择题

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分类：初级经济师题型：选择题

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分类：初级经济师题型：选择题