单选题：如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（　　）

题目分类：人力资源管理(一)
题目类型：单选题
号外号外：注册会员即送体验阅读点！

题目内容：

如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（　　） A．信度低效度低
B．信度低效度高
C．信度高效度低
D．信度高效度高

参考答案：

答案解析：

FOB、CIF、CFR的主要区别是（　　）。

FOB、CIF、CFR的主要区别是（　　）。A．风险划分的界限不同 B．交货地点不同 C．买卖双方承担的责任不同 D．买卖双方承担的费用不同 E．合同的性质不同

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

制单原则中所说的“正确”是指（　　）。

制单原则中所说的“正确”是指（　　）。A．单单相符 B．单证相符 C．单同相符 D．符合有关国际惯例和进口国有关法令法规 E．符合国际统一格式

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

-9，-2，17，54，（　　），206

-9，-2，17，54，（　　），206A．95 B．105 C．115 D．125

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

下列管理职能中，（　　）的任务是使计划方案落实于实际工作。

下列管理职能中，（　　）的任务是使计划方案落实于实际工作。

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

按照（　　）对财政支出进行分类是被世界各国广泛采用的一种分类方法。

按照（　　）对财政支出进行分类是被世界各国广泛采用的一种分类方法。

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题