题目内容：
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
A．360度评估 B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
参考答案：
答案解析：
多选题：对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。
以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。A．强调的是训练的内容 A．可能侵犯个人隐私 A．可能侵犯个人隐私 A．可能侵犯个人隐私 A．可能
2010年12月31日，甲公司应付乙公司120万元货款到期，因发生财务困难，短期内无法支付。当日，甲公司与乙公司签订债务
2010年12月31日，甲公司应付乙公司120万元货款到期，因发生财务困难，短期内无法支付。当日，甲公司与乙公司签订债务重组协议，约定减免甲公司20万元的债务，
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向
（ ）属于企业全员培训的外部环境因素。
（ ）属于企业全员培训的外部环境因素。A．培训者 B．培训设备 C．培训场所 D．组织环境
肺末梢组织充气过度导致
肺末梢组织充气过度导致